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「働き方改革」によって、日本の労働環境は劇的に変わりつつあります。

「辞職代行業」、自分の代わって、勤め先に退職の旨を伝えてもらう。
僕が、十数年前、新卒でサラリーマンをしていた頃には考えられませんでした。

「つながらない権利」、終業後、休日の日には、メール、電話等一切、仕事の
要件で、会社から掛けてはいけない、逆に電話をとらなくてよい権利が、
「つながらない権利」の様です。先進国の中では、進展していて日本の企業
も導入化している企業もあるようです。

「詰め込み教育」「就職氷河期」「失われた社会」の世代を経験した私にとっては、
とても新鮮です、というか、考えられなかった労働環境です。

変わる、という事は良い事だと私は思います。
時代、社会が変わり、そこで動く人間も変わらないといけないと思います。

だからこそ、変わってはいけない、失いたくない事の大切さにも
気づけるのだと思います。

いい塩梅の「潔さ」が、今、時代は求めているように感じます。 

先日、「キャッシュレス決済」について研修を受講してきました。

「Pay Pay」や「LINE　Pay」「メルペイ」等々、色々ありますよね。
皆さんは、利用されてますか？

研修会に出て、色々知らない事が多くあるな、というのが感想です。
それぞれの決済手段によって、全然仕組みが、実は違うのだと。
よく利用の規約をみて利用しないと、いつの間にか、借入してるかも
しれません。

そこが、まだ統一されていないため、利用する際は、ご注意下さい。

ポイントが還元される、といても還元方法が全く違いますので。

便利なものには、やはり、リスクがある、ことも念頭に入れて
賢く利用しないといけませんね。 

 日本は、サイバーセキュリティに対しての意識が低い国として、
各国のハッカーから標的になってます。

有名企業が情報漏洩、特に個人情報はアンダーグラウンドの世界では
石油に匹敵するほどの高値で取引されている様です。

内部の者が情報を持ち出す場合もありますが、外部、特に海外からの
サイバー攻撃に対する策は喫緊の課題とされております。

士業の世界もオンライン化が進み、ネット世界なしでは仕事ができない
状況です。
やはり、というか、当然というか、サイバー攻撃の被害を補償する
損害保険が登場したようです。

当事務所はUTM（チェックポイント）を導入して、サイバーセキュリティ
にも力を入れております。
かつて一度、南米の方からサイバー攻撃がありました。
おかげさまで、UTMが防いでくれて、被害はありませんでした。

お客様やご依頼者の個人情報はどの職種でも扱うと思います。
万が一サイバー攻撃を受けると、パソコンの情報漏洩に留まらず、
パソコンのメールリストにあるアドレスに向けて、ウィルスを
添えたメールを送り、相手がメールを開くと、またウィルスに
侵入されて、その連鎖で損害は大きくなるでしょう。

家の鍵同様に、パソコンにも「防犯対策」を講じることを
お勧めします。