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昨日、注目すべき判決がありました。
それは、『非正規社員』の退職金と、賞与についてです。

「正規社員と同じ労働をして、非正規社員ということで、退職金、賞与（ボーナス）が
会社から支給されないのは、労働者として平等ではない」という訴えでしたが、
最高裁はその請求を棄却（認めない）しました。

「同一賃金、同一労働」をうたった『働き方改革』とは、司法の判断は違うようで、
『非正規』と『正規』は、合理的な差があれば、適法とされました。

一方、先日、話題にした「みずほフィナンシャルグループ、週休４日制導入」。
終身雇用は廃止されたと聴いていましたが、まだ大手企業、既得権益のある企業には、
年功序列が残っているようで、それもこの「規制緩和」というべき、脱はんこ、契約書の電子化、
対面の禁止、新型コロナによって、生活スタイル、働き方も見直される状況です。

コンクリートで造られた街は、働くところでも、生活するところでもなくなってきています。

「自然に還れ」と、ある哲学者が遺した言葉がありますが、
人間も人工物の中では、そもそも生活しにくいのかもしれません。

政治主導より、新型ウイルスによって「働き方改革」が促進されるのは、
なんともはや、皮肉ですね。